Attestation de salaire pour un visa familial aux EAU (2026) : ce qu'elle doit indiquer, la règle des AED 4,000, le logement, la concordance MOHRE, la légalisation et les alternatives pour les chefs d'entreprise

L'attestation de salaire est la lettre de l'employeur qui prouve que vous gagnez assez pour parrainer votre famille aux EAU. Pour une épouse, un mari ou des enfants, elle doit indiquer un salaire mensuel total de AED 4,000, ou de AED 3,000 si l'employeur vous fournit aussi un logement — le logement doit alors être mentionné dans l'attestation elle-même. Le montant doit correspondre à votre contrat de travail MOHRE, la règle est la même dans tous les émirats et tous les postes sont acceptés. Ce guide explique ce que doit contenir une attestation de salaire pour un visa familial, présente un modèle, précise quand une légalisation est nécessaire, que faire en dessous de AED 4,000 et ce que fournissent à la place les chefs d'entreprise, les associés et les propriétaires.

📄 Qu'est-ce qu'une attestation de salaire pour un visa familial ?

C'est une courte lettre du service RH de votre employeur qui confirme que vous travaillez dans l'entreprise et combien vous êtes payé chaque mois. Le terme général couvre de nombreuses lettres RH (pour les banques, les propriétaires, les crédits auto) ; pour un visa familial, elle a un seul rôle : prouver à la GDRFA (Dubaï) ou à l'ICP (les autres émirats) que vous atteignez le salaire minimum. u.ae la cite parmi les documents du garant, avec le contrat de travail.

Qui délivre l'attestation de salaire ?

Comment obtenir une attestation de salaire aux EAU ?

Demandez-la aux RH — beaucoup d'entreprises la délivrent via un portail RH en un ou deux jours, en général gratuitement. Précisez qu'elle est « pour un visa de résidence familial », afin que les RH ajoutent la ligne logement si elle s'applique. En attendant, ouvrez votre contrat de travail dans l'application ou sur le site du MOHRE et vérifiez que le salaire correspond.

✅ Que doit indiquer une attestation de salaire pour un visa familial ?

🖊️ Existe-t-il un modèle d'attestation de salaire pour le visa familial ?

Il n'existe pas de modèle officiel ; toute lettre claire reprenant les points ci-dessus convient. Cet exemple d'attestation de salaire reprend le format que nous voyons accepté le plus souvent — donnez-le aux RH comme guide :

L'attestation de salaire doit-elle être adressée à la GDRFA ou à l'ICP ?

Les deux conviennent : « À qui de droit », ou adressée à la GDRFA Dubai ou à l'ICP. Ce qui compte, c'est le contenu et le cachet. L'arabe ou l'anglais est accepté ; une attestation en anglais n'a pas besoin de traduction pour le dossier de visa.

💵 Quel salaire compte : de base ou total ?

Le salaire total de votre contrat MOHRE — base plus indemnités. Un salaire de base de AED 2,500 avec des indemnités portant le total à AED 4,200 est accepté. Ne confondez pas avec le Golden Visa par le salaire, qui ne retient que le salaire de base (AED 30,000).

Que faire si mon attestation de salaire et mon contrat MOHRE indiquent des salaires différents ?

C'est le salaire MOHRE qui compte. La GDRFA et l'ICP voient votre contrat MOHRE dans le système. Si la lettre indique plus que le contrat, l'autorité retient le montant du contrat ; si le contrat n'est pas à jour, demandez à votre employeur de le mettre à jour auprès du MOHRE avant la demande. Plus de détails dans notre guide du salaire minimum pour un visa familial.

Le nombre d'enfants change-t-il le salaire minimum ?

Non. Les mêmes AED 4,000 (ou AED 3,000 avec logement) s'appliquent que vous parrainiez un ou cinq membres de la famille, et dans tous les émirats. Consultez les règles du visa familial aux EAU complètes.

⚖️ Peut-on parrainer sa famille avec un salaire inférieur à AED 4,000 ?

Deux options existent :

Les revenus d'autres proches ne peuvent pas être ajoutés. Quand le salaire est faible, l'autorité peut aussi demander les relevés bancaires des trois derniers mois.

🏛️ L'attestation de salaire doit-elle être légalisée pour un visa familial ?

En général, non. Une attestation de salaire délivrée aux EAU par votre employeur, signée et tamponnée, est normalement acceptée telle quelle, car l'autorité vérifie le salaire auprès du MOHRE. La légalisation de l'attestation de salaire par la Chambre de commerce (puis par le MOFA) est surtout demandée par les banques, les ambassades et les autorités étrangères — par exemple quand l'attestation est utilisée à l'étranger. Si un typing centre ou l'autorité demande une copie légalisée dans votre cas, l'étape de la Chambre de commerce vient en premier.

Ce qui doit être légalisé pour le visa familial, ce sont les documents de parenté venant de l'étranger — l'acte de mariage et les actes de naissance des enfants (pays d'origine, ambassade des EAU, MOFA). Consultez notre guide de la légalisation MOFA.

🏢 Je possède une entreprise ou un bien immobilier — que fournir à la place d'une attestation de salaire ?

Les garants indépendants n'ont pas d'employeur pour la délivrer ; ils prouvent donc leur situation autrement :

En savoir plus : visa familial pour investisseurs et associés et le visa d'investisseur immobilier de 2 ans.

🔁 Fonction publique, zones franches, changement d'emploi et renouvellements

Je travaille pour l'État — que dois-je fournir ?

L'attestation de salaire de votre organisme public. La GDRFA demande l'attestation de salaire aux garants du secteur public et le contrat de travail à ceux du secteur privé.

Faut-il une nouvelle attestation de salaire pour renouveler le visa familial ?

Oui. Le renouvellement exige les mêmes documents que la première demande : demandez une attestation récente aux RH et vérifiez que vous remplissez toujours la condition de salaire. Consultez le guide du coût du renouvellement du visa familial.

J'ai changé d'emploi — quelle attestation de salaire utiliser ?

Celle de votre nouvel employeur, une fois le nouveau contrat MOHRE et la résidence délivrés. Consultez visa familial après un changement d'emploi.

🔄 Qu'est-ce qui a changé ? Anciennes règles et règles 2026

🚫 Pourquoi une attestation de salaire est-elle refusée ?

🤝 Aide au visa familial avec FamilyVisa.ae

Nous vérifions vos documents avant tout dépôt, puis déposons le visa familial pour vous :

📝 En résumé

• L'attestation de salaire prouve un salaire mensuel total de AED 4,000, ou de AED 3,000 avec logement mentionné.
• Elle doit correspondre à votre contrat MOHRE ; en cas d'écart, le salaire MOHRE compte. Tout poste, tous les émirats, quelle que soit la taille de la famille.
• Papier à en-tête de l'employeur, signature, cachet, date récente, votre nom comme au passeport et le détail du salaire.
• Moins de AED 4,000 : logement ou cumul des salaires des conjoints — l'autorité décide.
• En général pas de légalisation pour une attestation délivrée aux EAU. Pour les parents, il faut AED 10,000 ; les associés justifient d'une part de plus de AED 75,000.

🔗 Guides associés

• Salaire minimum pour un visa familial aux EAU
• Liste des documents du visa familial
• Comment demander un visa familial aux EAU
• Visa pour conjoint aux EAU
• Visa parents à Dubaï
• Ejari pour un visa familial

❓ Questions fréquentes

1. Quel salaire l'attestation de salaire doit-elle indiquer pour un visa familial aux EAU ?

Un salaire mensuel total de AED 4,000, ou de AED 3,000 quand l'employeur fournit un logement et que l'attestation le mentionne. La règle est la même dans tous les émirats et quelle que soit la taille de la famille.

2. Salaire de base ou salaire total : lequel compte pour un visa familial ?

Le salaire total de votre contrat MOHRE : base plus indemnités. Seul le Golden Visa par le salaire retient le salaire de base (AED 30,000).

3. Où le logement doit-il être mentionné ?

Dans l'attestation de salaire elle-même, avec une ligne comme « La société fournit un logement au salarié ». Une lettre séparée ou un contrat de location ne la remplace pas.

4. Qui délivre l'attestation de salaire pour un visa familial ?

Le service RH de votre employeur, sur papier à en-tête, signée et tamponnée. Les fonctionnaires l'obtiennent de leur organisme public ; les salariés en zone franche, de leur société de zone franche.

5. Que faire si mon attestation de salaire et mon contrat MOHRE indiquent des montants différents ?

C'est le salaire MOHRE qui compte. Si votre contrat n'est pas à jour, demandez à votre employeur de le mettre à jour auprès du MOHRE avant la demande.

6. L'attestation de salaire doit-elle être légalisée pour un visa familial ?

En général non, si elle est délivrée aux EAU par votre employeur, signée et tamponnée. La légalisation par la Chambre de commerce et le MOFA est surtout nécessaire pour les banques, les ambassades ou une utilisation à l'étranger, ou si l'autorité la demande.

7. Peut-on parrainer sa famille avec un salaire inférieur à AED 4,000 ?

Oui, dans deux cas : AED 3,000 ou plus avec logement mentionné dans l'attestation de salaire, ou, à titre exceptionnel, en cumulant les salaires du mari et de la femme. L'autorité décide au cas par cas.

8. Puis-je ajouter le salaire de ma femme au mien ?

Oui, à titre exceptionnel : les salaires des conjoints peuvent être cumulés pour atteindre AED 4,000. Les deux attestations de salaire sont fournies, et la GDRFA ou l'ICP décide. Les revenus d'autres proches ne peuvent pas être ajoutés.

9. Mon poste a-t-il de l'importance ?

Non. Tout poste permet de parrainer une famille, tant que la règle de salaire est respectée.

10. Quel salaire faut-il pour parrainer ses parents ?

AED 10,000 par mois, plus une caution remboursable de AED 5,000 et un logement de deux chambres. Le visa parents est délivré pour 1 an et renouvelé chaque année.

11. Existe-t-il un modèle officiel d'attestation de salaire ?

Non. Toute lettre claire convient si elle indique votre nom comme au passeport, votre numéro de passeport ou d'Emirates ID, votre poste, votre date d'embauche, le détail du salaire, le logement s'il est fourni, ainsi que la signature, le cachet et la date de l'employeur.

12. Je possède une société. Que fournir à la place d'une attestation de salaire ?

Votre licence commerciale et les statuts de la société (MOA) indiquant votre part propre de plus de AED 75,000.

13. Je suis propriétaire d'un bien. Faut-il une attestation de salaire ?

Non. Un bien de n'importe quelle valeur peut donner un visa d'investisseur immobilier de 2 ans, avec lequel vous pouvez parrainer votre famille en fournissant le titre de propriété au lieu d'une attestation de salaire.

14. Les freelances ou titulaires du Green Visa peuvent-ils parrainer leur famille avec une attestation de revenus ?

Le parrainage familial pour les freelances et les titulaires du Green Visa a été annoncé, mais n'est pas encore appliqué en pratique.

15. De quand doit dater l'attestation de salaire ?

Utilisez-en une délivrée peu avant la demande. Une attestation ancienne est souvent refusée : demandez-en une récente aux RH pour chaque demande.

16. Faut-il une nouvelle attestation de salaire pour renouveler le visa familial ?

Oui. Le renouvellement exige les mêmes documents que la première demande, y compris une attestation de salaire récente.

17. L'attestation de salaire doit-elle être en arabe ?

L'arabe ou l'anglais est accepté pour le visa familial. Une attestation en anglais n'a pas besoin de traduction.

18. À qui adresser l'attestation de salaire ?

« À qui de droit », ou à la GDRFA Dubai ou à l'ICP. Le contenu, la signature et le cachet comptent plus que le destinataire.

19. Un salaire plus élevé sur la lettre m'aidera-t-il à être éligible ?

Non. L'autorité vérifie le contrat MOHRE : une lettre indiquant plus que le contrat ne sert à rien et peut retarder la demande.

20. Le salaire minimum augmente-t-il avec le nombre d'enfants ?

Non. Les mêmes AED 4,000, ou AED 3,000 avec logement, s'appliquent que vous parrainiez un ou plusieurs membres de la famille.

21. Faut-il des relevés bancaires avec l'attestation de salaire ?

Pas toujours. Ils sont surtout demandés pour les parents et les cas d'exception, en général pour les trois derniers mois.

22. J'ai changé d'emploi. Quelle attestation de salaire utiliser ?

Celle de votre nouvel employeur, une fois le nouveau contrat MOHRE et votre nouvelle résidence délivrés.

Dernière révision le 15 octobre 2026. Les règles et les frais sont fixés par la GDRFA Dubai, l'ICP et le MOHRE et peuvent changer ; les frais indiqués sont les montants payés par FamilyVisa.ae le 15 octobre 2026, et le montant affiché dans le système GDRFA ou ICP au moment de la demande fait foi. Chaque demande est décidée par les autorités de l'immigration. Ce guide est une information générale, pas un conseil juridique. Principales sources officielles : u.ae — visa de résidence pour les membres de la famille, GDRFA Dubai — permis de résidence pour cas humanitaires et parents. FamilyVisa.ae est exploité par 800 DOCS LLC SOC, une société privée de services de visas à Dubaï, agréée par le DET — pas un bureau gouvernemental.